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    鼓励自学成材 培养复合型人才 打造学习型团队

           当前,时代和产业瞬息万变,技术的更新周期正在缩短,激烈的市场竞争让企业对复合型人才求贤若渴,公司非常重视复合型人才培养,出台了《鼓励员工考取资格证书及证书使用的奖励办法》,在公司已营造出“一专多能”,崇尚学习、热爱学习,把自己培养成复合型人才的良好局面,这更是公司打造工匠精神的主要措施。公司将通过建立复合型员工梯队,有效提升企业的综合竞争力。



            培养复合型人才是公司结合员工岗位特点和工作实际,有针对性的开展技能培训,使其熟练掌握新知识、新理论、新政策、新经验,着力提高技能水平。公司根据员工的职业生涯发展规划,建立有计划、突出重点的培养和培训机制,培养企业能用的复合型人才。


            公司明确要求全体员工自觉参与学习型企业的建设,打造复合型人才队伍。公司高管们身先士卒,带头学习,给员工带好头。每位员工都根据自己的工作岗位实际情况和需求制订了学习计划,购买了学习用书,明确相应的学习要求。公司不定期的对员工自学情况进行检查,督促年轻的员工通过学习提高学历层次,以适应更高级别的专业技术职称要求。鼓励年长的员工通过学习更新业务知识,增强工作能力,并引导他们妥善处理好工作与学习关系,将学习与本职工作有机结合,做到学习工作两不误,达到双赢的目的。每位员工都应感谢公司给了他们这样的平台,让他们去实现自己的人生价值,也给了他们锻炼自己的机会。


            为充分调动全员学习的主动性和积极性,公司在“奖励办法”中规定,为员工提供必要的自学条件,对考取证书的员工报销报名费、资料费、培训费、车费及住宿费用,在考试时间上给与保障。对学习优异的员工提高他们的薪酬待遇。并将员工的学习纳入年度考核,与评选评优及晋升、提拔使用挂钩,在整个公司内部形成了鼓励学习的良好氛围,以期达到培养“一专多能”的复合型人才,增强企业竞争力的目的。


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